Responsabilidad ética
SimulTrans ha establecido principios éticos laborales, que abarcan:
- La remuneración y las prestaciones de SimulTrans están por encima de las normas obligatorias, o incluso medias, para todos los empleados.
- Las condiciones de trabajo flexibles, para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de nuestros compañeros.
- El pago a nuestros proveedores de traducción en un plazo de 30 días, sabiendo que cientos de familias dependen de SimulTrans como principal fuente de ingresos.
- La inversión continua en formación del personal, para mejorar su retención y nuestra capacidad de crecimiento.
- El uso de un lenguaje y una comunicación inclusivos.
- La mejora de la accesibilidad para personas con discapacidad.
Responsabilidad financiera
En SimulTrans, nos comprometemos a utilizar nuestros servicios de traducción y otros recursos para ayudar a mejorar la comunicación mundial con fines humanitarios.
Ejemplos de responsabilidad financiera son la inversión en fuentes de energía alternativas, la inversión en programas educativos y la donación a organizaciones benéficas locales.
- En 2022, en respuesta a la guerra en Ucrania, SimulTrans creó una oferta única de traducción humanitaria gratuita.
- SimulTrans hace donaciones a muchas organizaciones benéficas en los lugares donde se ubican nuestras oficinas.
- Somos patrocinadores de Traductores sin Fronteras.
Responsabilidad medioambiental
En SimulTrans nos comprometemos a tomar medidas, entre ellas desarrollar estrategías de eficiencia energética, para combatir el cambio climático y para convertirnos en una empresa sostenible en el futuro.
SimulTrans ya se encarga de la protección del medio ambiente de muchas maneras:
- Instalamos paneles solares en nuestra sede de Mountain View (California).
- Somos respetuosos con el medio ambiente, imprimimos mucho menos papel y reciclamos aparatos electrónicos.
- Plantamos un árbol por cada nuevo cliente en colaboración con OneTreePlanted, con un potencial de secuestro de 5.750 toneladas de carbono.
Diversidad, equidad e inclusión
SimulTrans ha creado un entorno profesional seguro y de apoyo para todos los empleados en el marco de los objetivos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), y todos los empleados deben cumplir la política del código de conducta.
- Nuestros empleados proceden de Norteamérica, Canadá, México, Europa, África y Asia y representan un amplio abanico de razas y etnias.
- El porcentaje de hombres frente a mujeres es de un 60% de mujeres y un 40% de hombres.
- Apoyamos a la comunidad LGBTQIA+.
- Trabajamos con empleados, clientes y proveedores, independientemente de su edad, raza, cultura, religión u orientación sexual.
- Practicamos un reclutamiento de diversidad e inclusión.
- Aplicamos una estricta política de cero tolerancia contra la discriminación y el acoso.